РАБОТОДАТЕЛИ И ЭЛЕКТРОННЫЙ ФОРМАТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
С 1 января 2022 года, согласно внесённым изменениям в Закон о занятости населения, работодатели обязаны размещать сведения о свободных рабочих местах и специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов, на единой цифровой платформе «Работа в России».
Требование о размещении вакансий обязательно для работодателей (ИП, организаций), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек; вновь созданных организаций, в том числе в результате реорганизации, если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек; органов государственной власти, местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и др.
Работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА) (gosuslugi.ru) и имеющие личный кабинет на платформе «Работа в России», могут разместить на единой цифровой платформе «Работа в России» (trudvsem.ru) следующие сведения:
— публиковать вакансии (уточнять детали вакансий в зависимости от целей и задач компании);
— взаимодействовать с кандидатами (принимать отклики, получать уведомления о новых резюме, приглашать на собеседование);
— подавать заявку на подбор сотрудников (обращаться в органы службы занятости населения);
— представлять сведения о наличии свободных рабочих мест;
— уведомлять органы службы занятости о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
— подавать сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников.
При этом все участники цифровой платформы «Работа в России» должны обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации, подлежащей размещению.
Правила постановки на учет
Постановка на регистрационный учет граждан осуществляется центром занятости населения на основании заявления и резюме, в котором содержится информация о себе, уровне своей квалификации и стаже работы, в форме электронного документа, направленного с использованием единой цифровой платформы «Работа в России».
В заявлении гражданин, обратившийся в центр занятости населения, указывает, претендует ли он на признание его безработным или нет. Центр занятости населения проводит оценку резюме гражданина, обратившегося в службу занятости, на предмет соответствия требованиям к информации, размещаемой на единой цифровой платформе.
Основаниями для отказа в принятии заявления гражданина являются:
- отсутствие резюме, необходимого для подбора работы;
- несоответствие резюме требованиям к информации.
В случае отказа в приеме заявления гражданину будет направлено уведомление с указанием причин.
Гражданину, обратившемуся в центр занятости населения, будут направляться уведомления о ходе постановки на регистрационный учет, ведения регистрационного учета и снятия с регистрационного учета путем автоматизированного формирования и передачи текстовых сообщений на адрес электронной почты, указанный в заявлении.
Актуальный (действующий) адрес электронной почты указывается в обязательном порядке и будет использоваться для получения информации от специалиста службы занятости.
В случае если заявление и резюме направлено гражданином, обратившимся в центр занятости населения, в выходной или нерабочий праздничный день, днем регистрации заявления считается следующий за ним рабочий день.
Размеры пособия на 2022 год
Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2021 г. №1940 утверждены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год.
Максимальный размер пособия по безработице всегда равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) за прошлый год. Так, в 2021 году оно составляет 12130 рублей, что соответствует МРОТ в 2020 году. В 2022 году максимальный размер пособия безработного составит 12792 рубля.
Условия назначения пособия по безработице в 2022 году остаются прежними. В максимальном размере оно выплачивается гражданам, которые проработали не менее 26 недель на последнем месте работы и в течение года встали на учет в центре занятости. В первые три месяца пособие составляет 75% от среднего заработка, но не более своего максимального размера – 12792 рубля. В следующие три месяца, а для предпенсионеров – четыре месяца, пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка, но не более 5000 рублей.
Граждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, получают максимальное пособие с четвертого по шестой месяцы после сокращения на работе (в первые три месяца после увольнения им выплачивается средняя зарплата по прошлому месту работы).
Гражданам, которые не работали больше года или были уволены, назначается минимальное пособие по безработице. В следующем году его размер не меняется и составляет 1500 рублей. Граждане начинают получать пособие с первого дня признания их безработными.
Ситуация на рынке труда г. Кимры и Кимрского района по состоянию на 1 декабря 2021 года
Уровень регистрируемой безработицы по городу и району в целом (отношение численности зарегистрированных безработных к численности рабочей силы) на 1 декабря по сравнению с предыдущим месяцем не изменился и составил 0,7%. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года уровень безработицы на 3,4 п.п. меньше (в 2020 году – 4,1%).
Коэффициент напряженности на рынке труда региона (количество незанятых граждан на одну вакансию) составил 0,3 (на 0,6 меньше, чем на аналогичную дату прошлого года).
Заявленная работодателями потребность в работниках – 927 единиц, из них:
— ИТР и служащие – 472 единицы;
— рабочие профессии – 455 единиц.
Наибольшая потребность в работниках заявлена в следующих сферах деятельности (в % от общего числа вакансий):
производство – 72% (ИТР: инженер, инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер по подготовке производства, инженер по охране труда, и др. – заработная плата 23-26 тыс. руб. Рабочие профессии: слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, оператор технологических установок, электрогазосварщик, электрик участка, электромонтер, токарь, механик и др. – заработная плата 20-40 тыс. руб.);
здравоохранение, социальное обеспечение – 16% (врачи-специалисты, врачи общей практики, средний и младший медицинский персонал – заработная плата 20-50 тыс. руб.);
образование – 5% (воспитатель, помощник воспитателя, преподаватель, учитель – заработная плата 13-20 тыс. руб.);
продажи и бытовое обслуживание – 3% (продавец, повар, официант и др. – заработная плата 13-40 тыс. руб.);
транспорт – 1% (водитель автомобиля, водитель автобуса – заработная плата 13-20 тыс. руб.).
На начало декабря в ЦЗН Кимрского района зарегистрировано 190 безработных.
В течение января-ноября 2021 года центром занятости трудоустроено 1328 человек.
Возможность временного трудоустройства на общественные работы получили 50 человек, трудоустроено несовершеннолетних с материальной поддержкой в период временных работ – 270 человек.
Зарегистрировали собственное дело 5 бывших безработных.
По направлению органов службы занятости к профобучению приступили 75 безработных граждан. Оказано 1118 профориентационных услуг.
Единая цифровая платформа «Работа в России»
С 1 января 2022 года центры занятости населения Тверской области переходят на новый порядок работы на базе единой цифровой платформы «Работа в России» для предоставления государственных услуг в сфере занятости.
Закон о создании на базе портала «Работа в России» единой цифровой платформы для предоставления госуслуг в сфере занятости вступил в действие в июле 2021 года и закреплен в статье 16.2 «Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 (в редакции от 02.07.2021) «О занятости населения в Российской Федерации».
Граждане и работодатели смогут обращаться в службу занятости с использованием этой платформы, а также порталов государственных или муниципальных услуг. Новый порядок регистрации безработных граждан, а также граждан, которые обращаются в службу занятости для помощи в трудоустройстве через единую цифровую платформу «Работа в России», позволит автоматизировать поиск работы и сократить количество подаваемых документов. При подаче заявления в электронном виде сведения о трудовой деятельности, среднем заработке, образовании и регистрации по месту жительства поступают в систему с помощью межведомственного взаимодействия. Это значительно упростит процедуру проверки документов для принятия решения о признании гражданина безработным и назначении пособия.
Расширится сервис для граждан, которые ищут работу через центры занятости и при этом не претендуют на получение пособия по безработице. Например, это могут быть студенты дневных отделений, люди, желающие сменить работу или найти работу по совместительству. Таким гражданам будет достаточно зайти на портал «Работа в России», заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с указанием сведений о квалификации и стаже работы. Поиск подходящих вакансий будет проходить автоматически. У граждан будет постоянный доступ к сведениям, получаемым в рамках оказания услуги (просмотр заявления, уведомлений и т.д.). Переход на единую цифровую платформу позволит искать работу по всей стране, независимо от места жительства.
Работодатели также получают возможность направить запрос о подборе кадров в электронном виде. Содействие в поиске необходимых работников окажут кадровые консультанты через личный кабинет портала «Работа в России». Через единую цифровую платформу можно не только получать уведомления о новых резюме в базе, но и отправлять и принимать отклики и предложения, общаться с кандидатами, приглашать соискателей на собеседования.
Сервисы предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций в области содействия занятости населения в электронном виде на ЕЦП «Работа в России» создаются Минтрудом России совместно с Рострудом в соответствии с поручением Президента Российской Федерации, в рамках нацпроекта «Демография». Создание единого цифрового пространства службы занятости населения должно обеспечить прямое электронное взаимодействие между гражданами и органами службы занятости в режиме «одного окна», а также единство реализации органами службы занятости населения своих полномочий.
Материалы полосы подготовила начальник отдела трудоустройства ЦЗН Кимрского района Майя ЧИСЛОВА